"Changer notre regard sur le handicap, intégrer les différences, repousser les frontières de l'indifférence.
C'est d'abord la volonté de la direction de Kiabi, mais aussi de nombreux collaborateurs qui, notamment depuis 2001, mènent des actions volontaristes en la matière. Notre objectif ? Favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap et permettre à des personnes victimes d'un accident de la vie de continuer à travailler au sein de l'entreprise. Aujourd'hui, nous souhaitons aller encore plus loin dans cette démarche citoyenne pour faciliter le recrutement de personnes handicapées. Nous avons également la volonté de travailler avec des ateliers protégés, en concluant par exemple des contrats de sous-traitance."
C'est d'abord la volonté de la direction de Kiabi, mais aussi de nombreux collaborateurs qui, notamment depuis 2001, mènent des actions volontaristes en la matière. Notre objectif ? Favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap et permettre à des personnes victimes d'un accident de la vie de continuer à travailler au sein de l'entreprise. Aujourd'hui, nous souhaitons aller encore plus loin dans cette démarche citoyenne pour faciliter le recrutement de personnes handicapées. Nous avons également la volonté de travailler avec des ateliers protégés, en concluant par exemple des contrats de sous-traitance."
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"Si demain, je suis paralysé, je sais que Kiabi me soutiendra. Directeur de magasin depuis 5 ans, je suis atteint d'une sclérose en plaques. Aujourd'hui, tout va bien et je n'éprouve pas le besoin de bénéficier d'horaires aménagés ou d'aides techniques. Mais, si demain, j'ai un problème de mobilité, je sais que je serai soutenu, car Kiabi s'engage concrètement dans la reconnaissance du travailleur handicapé." Pierre, directeur de Magasin
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